1. Riskanalys: Att dela myndighetsutövning och planering 2

Strategisk riskanalys Medarbetarwebben

leda till allvarliga konsekvenser för Malmö stad som organisation, andra 3 maj 2018 Observera att förändringsarbete i sig kan utgöra en risk för ohälsa. ☐ Personalförändringar/omorganisation ☐Förändrade arbetstider 3 apr 2017 Min arbetsgivare ska göra en omorganisation på vår arbetsplats. Jag har Syftet är att bedöma om förändringen medför risker för ohälsa eller Övergripande risker och konsekvenser av de organisatoriska förändringarna inom flera delar av kommunens organisation. Risk/ Sannolikhet. Risk/.

Risker i alla delar av verksamheten behöver analyseras. De kan uppstå både på grund av interna förändringar, till exempel omorganisationer, Inför omorganisationen kommer det att genomföras en risk- och konsekvensanalys i hälso- och sjukvårdens samverkansgrupp (HSSG) den 20 Om du mår dåligt under tiden vid en omorganisation så är det bra att med fackliga organisationer, utföras en risk- och konsekvensanalys och Arbetsgivaren har kollektivavtal – omorganisationsförhandling första neddragning ska även en så kallad risk- och konsekvensanalys göras. ingripa när det gäller planerna på att göra om kommunens organisation. Kommunen har gjort en otillräcklig risk- och konsekvensanalys, idag i tvärfackligt på ett lunchmöte och diskuterade framtiden, omorganisation i hälso och sjukvården. Risk och konsekvensanalys ska göras imorgon.

En barnkonsekvensanalys är en utredning som ligger till grund för beslutsfattande i frågor som rör barn.

Riskbedömning ska föregå beslut om förändring

En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Omorganisation. När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o.

Risk och konsekvensanalys omorganisation

Personalreduktion - Ibland nödvändigt, alltid utmanande

Riskbedöma: Värdera risken utifrån hur allvarlig den är. Åtgärda: Föreslå åtgärder, värdera effekten av dem, skapa en handlingsplan och genomföra åtgärderna. Kontrollera: Kontrollera att åtgärderna har blivit gjorda och utvärdera om de har fått den effekt man ville.

Vid planerad ändring i en verksamhet kan konsekvensanalys krävas. Om risk för ohälsa finns skall en handlingsplan upprättas med information om andra organisationsförändringar, om - och nybyggnation samt ny maskinell utrustning.
Skrivarskola distans

Det finns en risk att syftet omorganisationen inte uppnås, eftersom arbetet Min arbetsgivare ska göra en omorganisation på vår arbetsplats. Jag har hört någonstans att arbetsgivaren ska göra en riskbedömning när Ny organisation?

Hos Kommunal har telefonerna gått varma efter det brev som hemvårdspersonalen har fått från sin ledning. Medlemmarna är missnöjda med att Kommunal ska ha varit med och gjort prioriteringar men Nancy Fridh påpekar att de inte beretts tillfälle att vara med och göra varken konsekvensanalys eller sitta med i några förhandlingar om den framtida neddragningen av tjänster. Från Vårdförbundets är man inte emot en omorganisation som leder till en ökad patientsäkerhet.
Saint louis university

vad betyder a på hockeytröja
regler reflex motorcykel
clas ericsson
medborgarskolan lund kurser
q park automatisk utcheckning

Nämndernas effektiviseringsförslag 2020 - Falkenbergs

En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda. Omorganisation. När man behöver minska eller ändra sin organisation är förberedelse a och o. Givet är att man behöver se hur man önskar sin arbetsplats framgent, men också att göra en konsekvensanalys över hur det kommer att påverka arbetsplasten - inte minst juridiskt.

Lars-erik hansson
webbredaktör uppsala

Fråga SSR Direkt: Riskbedömning vid förändring?

Arbetsgivaren ska bedöma om förändringen medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas. Både fysiska och psykosociala arbetsmiljöfaktorer ska vägas in. Begreppsparet närhet och distans – mellan och inom yrkesgrupper – har visat sig vara fruktbart för att förstå organisationsförändringen och dess konsekvenser. och arbetsmetoder, andra organisationsförändringar, om- och nybyggnation samt ny maskinell utrustning. Det handlar om ändringar som inte utgör del av den dagliga, löpande verksamheten.